[Shell y Sir Philip]

Noticia importante, fue la reciente renuncia obligada del Chairman de una multinacional, originada por haber inflado en forma dolosa y fraudulenta, el estimado de reservas, para elevar artificialmente el precio de la acción cotizada en las bolsas del mundo, y poder recibir bonos jugosos, opciones de acciones, otras ventajas y privilegios personales, por supuestos beneficios y aumentos de valor logrados por su gestión.

Lo que le pase a esta compañía, tiene más importancia que todo lo que pudiera pasarle a Centroamérica, Caribe, y mayoría de países africanos juntos. Conocí al tal Chairman. Con el cuento de la "transformación" y a su cargo Exploración y Producción, él dedicaba una semana al mes a visitar las compañías operadoras. Pareciera que ya desde entonces encontraba una "bonanza" en cualquier campo aún sin explorar, asignándole reservas multimillonarias. ¿Indemnizará los billones en daños y perjuicios que ha ocasionado a quienes colocaron sus fondos, ahorros e inversiones en dicha compañía?. Jamás me impresionaron sus conocimientos ni la profundidad de sus ideas. Mediocre intelectualmente. Un Don Nadie corporativo.

Una jubilada que prestó servicios por mas de 30 años, y que tenia elementos suficientes para justificar su solicitud de ajuste a su pensión por el equivalente a menos de una libra esterlina diaria, le escribió. No le contestó. En su corazón no existía la palabra "compasión", que no es lástima, sino preocupación y deseo de ayudar al necesitado dentro de la ley, las normas de la empresa y el poder discrecional que se tiene. La solicitud fue negada por la burocracia corporativa. Alguien trató de señalarle ciertas áreas que necesitaban investigarse, para determinar o no, posibles irregularidades en una compañía operadora. Nunca lo recibió. Jamás se interesó en preguntarle directamente o por terceras personas, cuales eran dichas áreas.

Hablaba de la boca para afuera de Principios Generales de Negocios, Comités para su Implementación, Transparencia. Pura Paja. De la boca para adentro engañó y estafó al público, autoridades, cuerpos reguladores, bolsas, potenciales inversionistas, accionistas, al fisco de los países donde operaba, aumentando artificialmente las estimaciones de reservas. Afrontará todas las acciones civiles, mercantiles, penales, fiscales y de todo otro tipo que intenten en su contra los afectados por sus manipulaciones. El caso de la jubilada espero que le pese siempre en su conciencia.

No pudo hacerlo todo solo. Necesitaba cómplices, cooperadores, encubridores, agavillados, perpetradores, secuaces y celestinos. Como él, piratas de pata de palo, gancho de garfio en la mano, ojo cubierto con parche, pañuelo a colores en la cabeza. En sus hombros, loro y guacamaya que gritaban: "Engaña, Miente y gana". El Jefe local, que le obedecía ciegamente: El de E&P reservero que colocaba cifras para complacerlo. El Auditor tanto interno como Externo que las convalidaba. El Contralor o Financista que presentaba el Balance Inflado con una sonrisa de satisfacción en sus labios. El leguleyo que escribía la opinión para darle una apariencia de legalidad a la estafa. Construyó por acumulación, una montaña de mentiras en el ámbito mundial. ¿Cuales compañías operadoras incurrieron en dichos delitos?.¿Quiénes son culpables?.

En un mundo globalizado, el cruce de información detecta las inconsistencias de las cantidades. La competencia y los gobiernos tienen sus propias cifras y estimaciones. El error de su Club de conspiradores corporativos, fue creer que podían engañar indefinidamente tanto dentro como fuera de la compañía, sin ser descubiertos.

En su caso concreto, la simple renuncia no es suficiente. Debe renunciar a su título de Sir. A todas las compañías y asociaciones profesionales, científicas, culturales, sociales de las cuales sea miembro. A ejercer su profesión. La sanción social debe aplicársele. Excluírsele, sacarle el cuerpo. Que vuelva al África, como el misionero que antes era. Ni él ni sus cómplices tienen la valentía de confesar sus delitos, renunciar, devolviendo todos los bonos, opciones y privilegios. Creen que se van a salir con la suya utilizando abogados de la empresa, propios o contratados, para que asuman su defensa. Es difícil que los condenen a alguna pena de presidio, como les corresponde, esposados, maniatados, con grillos de 70kgs en cada tobillo, encerrados en prisiones para reos de alta peligrosidad, de por vida. Son criminales corporativos. ¿Habrán ya quemado o destruido archivos y evidencias comprometedoras?.¿Ha falsificado Actas, documentos y firmas? . Las órdenes, ¿ las dio verbalmente? ¿ Existe algún record o prueba escrita?. Quedan los testigos. Habrá que darles inmunidad judicial y jubilación prematura, para inducirlos a declarar sobre la telaraña corporativa, trampas y delitos cometidos.

Hay que evitar a toda costa que otro como él llegue a ser el número uno en cualquier corporación. Aún quedan muchos como él. Una carrera típica de un seguidor: comienza trabajando en su propio país en un cargo junior. Logra que lo manden al exterior como expatriado, con lo cual prácticamente puede ahorrar casi todo lo que gana. Utiliza la adulación y la obediencia incondicional con su jefe, a objeto de que lo manden a cursos en el exterior, lo roten en las diferentes responsabilidades, y luego, lo envíen a una asignación en las Oficinas Centrales. Allá hace todos los esfuerzos para que a su regreso, despidan a su antiguo protector, y sea colocado él en su lugar.

Inventan proyectos basados en protecciones arancelarias, los cuales justifican otra promoción, como jefe de algo más concreto en otro país. No importa que al caer por cualquier motivo las protecciones arancelarias, tenga que cerrarse la planta. Eso ya es culpa de su sucesor.

Va dando vuelta y vuelta. Sobrevive con asignaciones "estratégicas" que lo mantienen en "parking" hasta que logra ser Jefe de un país. Desde ese momento, se quita la careta. Nunca ha tenido amigos. A los colegas, los elimina, despidiéndolos. A los subalternos, los trata con despotismo , abuso de poder corporativo y reparte favores a los leales. A sus superiores, siempre con servilismo y adulación. Exprime a la compañía, como si fuera dueño, sin haber arriesgado un centavo en ella, hasta que se jubila con una fuerte pensión en divisas y opción de acciones. Muchos le temen. Pocos lo enfrentan.

Dura tarea para el nuevo Chairman de ese Grupo: Rehacerlo. Reformarlo. Reconstruirlo. Eliminar todos los factores de contaminación humana corporativa, arquitectura "creativa" financiera y contable, malas mañas y malas prácticas técnicas y operacionales. Seguir trabajando para dar ganancias basadas en Balances y Estados Financieros ciertos y confiables. Los Chairmen duran poco. Castíguese a los mentirosos, abusadores del poder corporativo y de la credulidad del público, traidores a los valores, principios, fe y confianza en ellos depositada.

* Mauricio Pérez-Badell es un petrolero de mas de 25 años en la industria petrólera internacional.

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