En días pasados  a través de aporrea.org un grupo de venezolanos invitó a conocer acerca de lo que está sucediendo en Telesur... Así  el  clima de intranquilidad laboral  que allí se vive salió a la luz pública, mostrándose  el proceso de organización que los empleados han asumido como respuesta, ante los atropellos que hoy día comete la “socialista” gerencia, es por ello, que a manera respuesta al llamamiento que a través del artículo/reflexión “Salvemos a Telesur” hacen estos ciudadanos, me permitiré hacer algunas consideraciones sobre el caso, tenida cuenta que el mismo, no es más que el botón/muestra de las debilidades gerenciales que se suscitan en el seno de instituciones de carácter público en Venezuela (léase organizaciones de corte/visión socialista de Siglo XXI), a saber:

• La dinámica impuesta por el proceso político actual ha ido exigiendo  que el aparato técnico administrativo del Estado Venezolano realice modificaciones de manera de “articular un nuevo sistema de valores de contenido cónsono al proceso revolucionario”, así nuevas instituciones han surgido tanto en el ámbito público como en el privado, Telesur es una de ellas siendo su creación fiel reflejo de “las necesidades crecientes de apertura al nuevo mensaje que, ha de ser dado a conocer en masa a los receptores comunmenente “acostumbrados” a contenidos elaborados made in USA [1] , estableciéndose así, como fórmula para ir avanzando en el proceso de cambios que se pretende para la América Latina y el mundo [2]   de manera de ir,  a la par del ritmo  que el proceso político actual vaya imponiendo, es decir, el ritmo que la  dinámica “gerencial que la guerra vaya exigiendo”.
  
  
• Las instituciones que van surgiendo se “organizan” de manera tal de estar “en sintonía” con los fines del nuevo modelo sobre el que se sustentan los fines del Estado, así, los funcionarios son admitidos siempre y cuando, cumplan a cabalidad los prerrequisitos que el nuevo modelaje requiere, de tal manera que, el trabajador “accede” a sumarse a los “equipos de trabajo” en base a una “jornada revolucionaria” en la que prevalece “al lugar donde  Ud. mande” a “la hora que Ud. disponga”, por “el pago que Ud. diga” suerte de “arreglo entre las partes” [3] que deriva en asumir que la opinión  en  contrario  no  tiene otro calificativo que el de “ser contrarrevolucionario” o, sin mediar explicación alguna, la celebre frase “está Ud. despedido [4] (a) se repite, aquí, allá …
  
  
• De manera secuencial, la lógica pretoriana se ha activado y regando a todos los campos superestructurales, así, cualquier modificación que sufra el aparato técnico administrativo del Estado [5] guarda relación con la preparación para la guerra (asimétrica de paso), en consecuencia la actual etapa republicana iniciada a través de la declaración de los 5 motores de la Revolución, ubica perfectamente el cese de la V República e inicio de la VI, período en el cual el armamentismo tendrá eco en las voces armadas de Patria, Socialismo o Muerte que hasta en las escuelas pretende sembrarse, cual si el siglo no clamara precisamente por un basta a toda forma de violencia, cual si la posibilidad del triunfo del  valor de lo humano no fuese posible… [6]
  
  
• Las debilidades gerenciales quedan de manifiesto cuando las instituciones u organizaciones, alejadas de la necesaria rectificación civilizatoria, asumen o promueven  posiciones belicistas, excluyentes y separatistas entre los seres. 

Como dejan ver los articulistas de “Salvemos a Telesur” la gerencia de la estación televisiva niega la posibilidad de cualquier forma de organización que propicie la “humanización” de la relación patrono/empleado, ello en marcada contradicción con el denominado proceso socialista que Telesur propugna, por ello, es importante destacar que:

• Mientras no hagamos un alto para reflexionar en nuestro continuo hacer acerca de lo absurdo de algunas situaciones que nos desdibujan la sonrisa cierta y la mirada tranquila  -sea en el hogar, el sitio de labor, el tránsito, el mercado o incluso los centros de oración-  seguiremos haciendo círculos y círculos, una y otra vez hasta el cansancio, así, sobrevendrá la impotencia, la desesperanza…
  
  
• La gerencia del Siglo XXI ha de ser  –es-  fundamentalmente humanista, de hecho reivindica el valor de la comunicación como estrategia eficaz para la resolución de los conflictos, en consecuencia, se sustenta en la participación activa y el liderazgo compartido que no es más que, la visión compartida que favorece y fomenta precisamente, la INCLUSION favoreciendo la realización individual y colectiva porque no se puede cambiar el mundo, si primero no cambia el Hombre para bien de sí mismo y el prójimo.
  
  
• La cualidad humana de los procesos de logro no se logra por causa de se esté o no en el socialismo, sino por el hecho de que, la gerencia favorezca el “reconocimiento”  de la real naturaleza -sencillamente humana-  de los procesos organizacionales y desde esa base, se favorezcan  formas de  relación entre  los semejantes -en armonía con el entorno-. independientemente de su condición política.

Es desde esta perspectiva que lo humano en lo humano es lo necesario brindarnos,   los unos a los otros, no hacerlo sería manifiesta evidencia de nuestra escasa capacidad para leer la verdad con que nos habla el mundo.  El Siglo en que vivimos clama por el cese a la violencia y la guerra, es por ello que la gerencia del Siglo XXI nada tiene que ver con el autoritarismo ni el segregacionismo, ya que ambos son manifiesta actitud que el envilecimiento de  formas anquilosadas de odios y rencores,  aflora.

Asumir con propiedad el Siglo XXI es entender que todos los ciudadanos somos corresponsables del estado de miseria planetaria –mas aún,  los gobiernos del mundo son responsables, unos más que otros-  ya que,  la vía de la guerra y las manifestaciones de su inequidad,  hablan a través del hambre sembrada en la mirada de los pueblos, por ello,  el camino es transitar las distancias que cubiertas de odios y rencores,  cual abrojo, requiere de nuestra templanza para coincidir todos en el mismo patio que la Paz (nacida de nuestro entendimiento para la comprensión de las exigencias de los tiempos) ofrece desde,  lo mejor de nuestras conciencias, por ello, la gerencia del Siglo XXI por compromiso  civilizatorio nada tiene que ver con formas de expresión propias de lo mas oscuro de la conciencia humana y que tienen origen en la simple e insoportable  intolerancia que incendiaria,  no duda en propiciar la muerte.  Hemos visto.

Es desde este contexto que asumiendo el llamado a “Salvar Telesur” decimos, Telesur es salvable, siempre y cuando desde la gerencia de Telesur se esté dispuesto a  aceptar que  por encima de cualquier diferencia entre norte y sur, está la conciencia  de los seres humanos a favor de propiciar espacios seguros al libre intercambio de las ideas, de allí que volverse hacia dentro sea indispensable para lograr  desde lo interno del canal,  un clima de tolerancia tal que garantice,  la convivencia pacifica y por ende, las posibilidades reales de realización individual y colectiva, es decir que,  Salvar a Telesur implica comprender que mas allá de cualquier “ismo”  el nuevo modelo civilizatorio a defender y promocionar tiene su centro,  en el valor esencial del Ser Humano y su capacidad para contribuir significativa y efectivamente en el mejoramiento de las condiciones de la sociedad de este Siglo XXI que, para fortuna  apenas comienza…

La paz sea nuestro norte.

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Notas:

[1] Hugo Chávez, Cumbre del G15 2004:  «En el Sur somos víctimas del monopolio mediático del Norte (…) encargado de difundir en nuestro países y sembrar en la mente de nuestros ciudadanos, informaciones, valores y patrones de consumo que son esencialmente ajenos a nuestras realidades y que se han conformado como el más formidable y efectivo instrumento de dominación. (…) Para enfrentar y comenzar a cambiar esta realidad, es que me atrevo a proponer la creación de un canal de televisión que podría ser captado en todo el mundo con la información y las imágenes del Sur. Este sería el primer y fundamental escalón para romper el monopolio mediático.»
[2] A juicio de  Beto Almeida, periodista brasileño, directivo del Canal en entrevista concedida el 25/11/2005 señala “El mundo está en guerra, hay una guerra entre el Norte y el Sur y este hecho ha prevalecido sobre cualquier otro en la creación de la primera cadena continental suramericana” . CNN, NBC y Fox News. son los clarines del ejército imperialista»,  la televisión del Sur intenta cambiar esta relación de fuerza (…)”
[3] Ver  Los Colaboracionistas Bolivarianos: http://www.soberania.org/Articulos/articulo_3350.htm
[4] Recuérdese que  la Asamblea Nacional ratificó en sesión ordinaria, el decreto de inamovilidad laboral, publicado en la Gaceta Oficial número 38.532 de fecha 28 de septiembre.  La vigencia del mismo es desde el primero de octubre del 2006  hasta el 31 de marzo de 2007, a favor de trabajadores públicos y privados regidos por la Ley Orgánica del Trabajo.  Dicho decreto establece que los trabajadores amparados por la prórroga de inamovilidad laboral especial no podrán ser despedidos, desmejorados, ni trasladados, sin justa causa, calificada previamente por el Inspector del Trabajo de la jurisdicción, quedando  exceptuados de la  aplicación del mismo, los trabajadores que ejerzan cargos de dirección, quienes desempeñen cargos de confianza, quienes devenguen para la fecha un salario básico mensual superior a 633 mil 600 bolívares y los funcionarios del sector publico (éstos conservan  la estabilidad prevista en la normativa legal que los rige).
[5] Actualmente se “prepara bajo cláusula de confidencialidad” la Reforma Constitucional de Venezuela.
[6] Ver de  Fromm, Eric:   CIENCIA Y SOCIEDAD INDUSTRIAL

(*) María Walter / E-mail: mariawalter@hotmail.com

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