Es lamentable ver como por falta de visión e intereses mezquinos de muchas personas podamos perder el esfuerzo de haber levantado el Centro Refinador más grande del mundo y principal pulmón de la economía nacional.

Esta preocupación es latente y el aura de la desmoralización se esta tendiendo en todas direcciones trayendo como consecuencia baja productividad y bajo nivel de compromiso en el personal de todas las áreas del complejo. Poco a poco las instalaciones se han ido deteriorando y no hay quien las responda por las fallas y los saboteos cometidos.

Entiendo muy bien que los medios comunitarios de circulación nacional tengan ordenes de no comentar o filtrar muy bien todas las informaciones referentes a PDVSA, porque a pesar de haber recibido informaciones de algunos desviaciones que ocurren en el CRP no han hecho mención de esto en sus paginas y/o programas. Se que es importante presentar ante la opinión publica una imagen de total normalidad de nuestra principal industria, pero indiscutiblemente esto también incrementa el poder de los golpistas que están dentro ocupando puestos gerenciales y que en la actualidad están disfrazados de revolucionarios.

Señor Presidente, sugerimos: no siga pensando en aves embarazadas sabemos que usted a tragado arena caliente por cada una de las traiciones que ha recibido, pero tenemos Fe que en que ya usted aprendió la lección, por lo que le recordamos: *Cerdo que consume excremento, ni que le seccionen el hocico*. Con esto le recordamos que intentaran paralizar la industria nuevamente. Con el agravante que ya todos los trabajadores patriotas estarán mermados, desmoralizados o fuera de combate, y las instalaciones estarán en peor estado y sin repuestos, por lo que será doblemente difícil reiniciar un arranque.

No es para nadie un hecho que al señor Iván Hernández se le dio una misión que cumplió a cabalidad, definitivamente este señor posee una gran cualidad gerencial y humana, pero es por la segunda, donde la cosa se nos comienza a complicar a todos, es por ese gran corazón y la confianza en el compadre, el amigo, en el alumno que se quiere como a un hijo en fin en todo aquel que se acercó en el momento mas difícil ofreciendo su mano. Pero presidente a usted también le llego un Miquilena, un Rosendo, un Peña, un Lameda.... todos con un fin en la mente (el beneficio personal). No dudo que en la actualidad al Sr. Iván le esté pasando lo mismo por lo que siempre les recuerdo: El Diablo y los diablitos no entregan nada de gratis.

Aunque lo quieran ocultar en el CRP se han dado una serie de casos que son dignos de revisar, todo se ha ido represando en forma lenta pero segura que no les extrañe que la represa ceda. Luego que lean lo que se describe en las próximas líneas ustedes sacarán sus propias conclusiones, y les repito todo está a la vista para el que quiera revisarlo.

De todas las gerencias que en la actualidad existen solo tres se consideran patriotas el resto están cuestionadas por diferentes razones describiremos los puntos mas resaltantes y dejaremos para una próxima entrega día.

El Gerente Técnico (Fernando Padrón) estuvo de frente con aquel *paro cívico nacional* reintegrándose de último al equipo de trabajo, al momento de su llegada no levantaba la cara pero hoy día le roncan esos motores mas que un avión de carga. Dentro de esta gerencia continúan golpistas y personas no afectas con el proceso y por supuesto no se tiene la moral ni la intención de depurar este departamento. ¿Por que se premia lo ambiguo?

Recursos Humanos (Gte. Marisol Gómez de Vergara) dentro de esta gerencia se ven las cosas extrañas. Inicialmente por intermedio de Maris Basalo se metió un grupo de personas no afectas al proceso, de las cuales no sabemos nada, es decir todavía están dentro de las instalaciones, se metió a operaciones el hijo de una comadrita escuálida de Marisol. Para no ir muy lejos Marisol fue vista en su camioneta con su esposo y chamos agitando banderas, ¿porque se nos olvidan estas cosas? ¿porque seguimos confiando en ellos?. El personal que se contrató para esta gerencia tuvo como prioridad colocarse la ficha permanente, dejando de lado la inclusión en el sistema del resto del personal temporal. Por lo tanto este personal (El temporal) no gozará de caja de ahorro ni ciertos beneficios. Nadie sabe cual es el motivo de fondo porque este fue el primer grupo de personas que obtuvo la ficha permanente. ¿Porque se premia al ineficiente? Proponemos, si no hay fondo de ahorros para los temporales tampoco para los nuevos empleados de recursos humanos.

Sistemas: este fue otro grupo donde se colearon algunos escuálidos se sabe que en el grupo de sistemas hay chicas que participaron en el firmazo y todos los compañeros lo saben, se tiene el caso de Lenín González, el que quiera puede preguntarle a este señor donde estaba cuando se inició el paro y donde estuvo el tiempo en que se pararon las plantas y los sistemas y cual fue el motivo de su regreso ¿quien lo llamó? y ¿que se le ofreció?. Hoy día este señor que abandono su puesto de trabajo en Diciembre para unirse al *paro cívico nacional* luce una ficha permanente y un flamante puesto con tremendo sueldo. Otro que se beneficio con el paro. ¿Esto no es para que el personal se desmoralice? ¿Porque se premia al cobarde?

Para nadie es un secreto que se ha intentado una serie de saboteos contra las páginas de los medios alternativos como aporrea, la página de Luis Tascon fue colocada con el renglón de Pornografía y por lo tanto no se puede acceder a ella.

Mantenimiento cuyo gerente actual fue uno de los redactores y firmantes del manifiesto donde esta organización se plegaba al *paro cívico nacional*. Este mismo señor en una plenaria exhortó a todo el personal a plegarse al paro, para posteriormente regresar y quedar como gerente ¿vieron? se le dio un premio. ¿Porque se premia al cobarde y traidor? Esta organización es la que mas dinero maneja dentro del Centro Refinador Paraguaná y donde mayor oportunidad hay de ayudar a las comunidades, pero también donde los contratistas tienen todos sus ojos puestos.

Se continúa trabajando y contratando empresas golpistas como Vamenca de (Avilio Mendoza, también dueño de Falconía Canal de TV Golpista de la Península) que luego del paro compró a las empresas CONTECA y ECSA con las que en la actualidad trabaja abiertamente dentro del CRP.

La empresa Setica de Mauricio Bego que se pego enteramente al *paro cívico* y al cual puede verse en distintos videos montado en una hermosa moto hoy día se le otorgan contratos millonarios. Y se da el lujo de elegir en cual trabajara o no, ya ha lo ha hecho.

También se tiene el caso de la empresa Quintoca cuyo dueño es compadre del señor Carlos Ortega, si el mismito que está en Costa Rica. Se habla de sociedad entre los compadritos, o sea que hay remesa para la isla caribeña. ¿Por qué debemos seguir otorgando contratos a empresas que sabemos que son golpistas?

¿Quién se beneficia con esto? ¿a quien convencieron?¿como los convencieron?¿con que? No quiero pensar mal pero esto no esta nada bien, o nos estamos haciendo los locos o nos estan comprando y ambas cosas son pecado.

Porque no se contrata el personal temporal y se alquila la maquinaria y herramientas. Los beneficios quedaron plasmados en el arranque del centro refinador, ¿porque volver a la vieja practica?, cual es el beneficio para la corporación y el país seguir trabajando bajo los viejos esquemas y los viejos vicios. Seguimos engordando y llenando la despensa del enemigo. Se acaba de otorgar un contrato a la empresa KBT la cual no dio el apoyo a la Refinería El Palito para el arranque luego del sabotaje petrolero. ¿Qué es lo que nos hace olvidar tan rápido?

¿No hay sanciones para estas empresas a nivel nacional? ¿Cómo quieren que el trabajador no este desmoralizados ante estas cosas que son evidentes?

Cuando se dio el arranque de este centro refinado la masa estuvo movida por una sola idea la sinergia fue tal que se logró poner en operación este complejo *tan complejo* en menos de la mitad del tiempo requerido, pero ahora se les olvidó que la formula mágica de la sinergia que es: la participación, el involucrar a la gente, hacer que la gente participe y se sienta dueña de las instalaciones.

Hoy día cada gerente se sienta cómodamente en su trono y retoma los manuales de la ineficiencia buscando la manera de trabajar menos y de involucrarse menos. Todas las personas que nos quedamos dentro de la industria teníamos la idea que esto cambiaría, pero hoy continuamos siendo presas de una serie de sistemas que traban la practicidad del trabajo. Se ha colocado una serie de tontos útiles en puestos de gerentes motivado a que ellos no discutirán las aberraciones administrativas y aprobaran cualquier pago (por falta de preparación o por quedar bien con el jefe ) del pasado siempre y cuando los presione su gerente de línea por ejemplo se pueden citar los pagos de la tan cuestionada Reparación del PARC el antiguo gerente de contratación que se oponía a tanta desviación fue desplazado y se colocó a uno que no sabe ni cuantas personas tiene a su cargo. Resulta que el que mas firmas tiene comprometidas en estos trabajos porque estuvo presente es el gerente de mantenimiento, jefe del gerente de contratación. Se dan cuenta como se arman los cuadros en las narices de todos.

La vieja PDVSA se caracterizaba por un grupo de personas que hicieron tan exquisita la presentación que se olvidaron del fondo, de lo práctico, de la comunidad. Hoy debemos buscar una industria mas practica sin tanta teología gerencial y mas trabajo. Sabemos por historia que la comodidad en PDVSA es demasiado costosa.

Hay que tener una industria con una estructura bastante plana en la que cada quien posea autonomía donde cada quien rinda cuentas en un periodo determinado donde la gerencia tenga moral para cuando decida amonestar a alguien. Se requiere mucha fuerza moral dentro de la gerencia y mientras exista golpismo no habrá la suficiente moral para llevar esto a puerto seguro.

Compatriotas de los medios comunitarios, se que cada uno de Uds. tiene su línea editorial y sus reglas pero todo lo que esta acá es cierto y comprobable lo digo porque se han enviado notas que no han sido publicadas donde se alertan ciertos puntos. Cada uno de ustedes tienen el medio para hacer ver a los trabajadores que no están solos y que sus inquietudes andan por el país.

Samoel Antonio Solórzano - Correo Electrónico: samoelsolorzano@hotmail.com

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